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Immer wieder stelle ich fest, wie wichtig ein richtiger Arbeitsplatz ist, denn erst dann stellt sich automatisch auch Arbeitsatmosphäre ein. Und die kann ja so wichtig sein!

Ich spreche aus Erfahrung… Denn in meiner letzten Wohnung hatte ich zwar einen Schreibtisch in meinem Zimmer stehen - aber ich konnte mich nicht dran setzen. Gut, das lag daran, dass ich ein relativ kleines Zimmer hatte und ich mit meinen großen Möbeln nicht wirklich viel Spielraum bezüglich der Anordnung im Zimmer hatte. Zum Arbeiten, Lernen oder ähnlich saß ich daher entweder auf meinem Bett (mit einem Laptop ist das ganz gut möglich), oder ich habe mich in die Küche verkrümelt… So richtig motivierend war das nicht! Und immer diese Ablenkung, wenn man zum Beispiel noch den Fernseher in Blickrichtung hat, oder ständig auf den noch zu erledigenden Abwasch starrt.

Deshalb war (und ist) die Bibliothek eine sehr gute Ausweichmöglichkeit - funktioniert eigentlich immer, wenn man in Ruhe arbeiten will. Aber da muss man erstmal seine sieben Sachen zusammen packen und sich aufraffen. Manchmal gar nicht so leicht…

In meinem neuen Zimmer hab ich es endlich geschafft, mir einen ordentlichen Arbeitsplatz zu schaffen. Alles griffbereit, genügend Platz zum Ausbreiten - und schon kommt die richtige Stimmung zum produktiv sein auf! Soweit zum privaten Teil.

Im Berufsleben zählt das Ganze natürlich auch. Daniela hat ja letztens schon vom Arbeitsplatz an sich berichtet, wenn es um die Einführung neuer Mitarbeiter geht. Mir persönlich ist beim Thema Arbeitsatmosphäre noch aufgefallen, dass ich es bei Projekten oder auch meinem Nebenjob an der FH Jena immer vorziehe, direkt vor Ort in den Büros zu arbeiten - auch, wenn ich die Aufgabe gut von zu Hause aus erledigen könnte. Aber allein das Vorhandensein von Kollegen und das ganze drum herum im Büro tragen dazu bei, dass ich viel mehr bei der Sache bin.

Das ist eben wie „zur Arbeit gehen”. Und genau das Gefühl hab ich auch, sobald ich mich zu Hause an meinen Schreibtisch setze und eben nicht an den Küchentisch… Geht Euch das auch so? Oder gibt es hier jemanden, der immer und überall in seinen Arbeitsmodus wechseln kann?

Nachdem nun also der Schreibtisch vorbereitet und sämtliche Zugänge zu Türen, E-Mail-Konten und Datenbanken eingerichtet wurden, kann der „Neue” also kommen. Ein ordentlicher Arbeitsplatz ist jedoch nur der Anfang. Denn mit neuen Mitarbeitern verhält es sich ähnlich wie mit der neuen Freundin oder dem neuen Freund, den man in die Familie einführt: Er muss an die Hand genommen, herum geführt, vorgestellt… also integriert werden.

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Als ich mein Studium endlich abgeschlossen hatte, stellte sich mir die Frage: Was mache ich nun? Bewerben oder auswandern? Fester Job, Praktikum oder arbeitslos? Ich habe mich für Bewerben entschieden und bin sehr schnell auf die typischen Probleme eines „frischen” Bewerbers gestoßen: Was kommt in die Bewerbung, was in den Lebenslauf, was sind absolute Tabus?

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Neue Konzepte braucht das Land! Dass Studienabbrecher nicht immer auf sich allein gestellt sein müssen, zeigt ein viel versprechendes Vorhaben in Jena. Genau zu diesem Thema gab es letzte Woche einen spannenden Artikel auf den Seiten von Jenapolis zu lesen. Da mir dieser aber zu „rosarot gefärbt” war, wollte ich dazu noch ein paar kritische Zeilen loswerden.

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Claudia hat diese Woche bei uns angefangen - als neue Praktikantin im Recruiting und Personalmarketing. In den nächsten 6 Monaten wird sie eine Menge lernen, viele neue Dinge kennen lernen und die Möglichkeit haben, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.

Doch was bedeutet das eigentlich für Johannes und mich? Worauf muss man als langjährige Mitarbeiter achten, wenn neue Kollegen ins Team kommen? Es gibt viele kleine Punkte, die eigentlich selbstverständlich erscheinen und doch oft einfach übergangen werden. Ich fange heute mal mit dem Arbeitsplatz an.

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Anfang 2005 habe ich mit dem Tauchen begonnen und war mit dem ersten Versuch, der in einem Schwimmbad stattfand, sofort infiziert. Auch wenn es sich bei meinem ersten „Tauchgang” nur um das Bestaunen von Kacheln und anderen Tauchern handelte und vor allem darum ging, zu sehen, ob ich für das Tauchen geeignet bin, war es ein Schlüsselerlebnis.

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Wir freuen uns immer wieder, wenn wir einen neuen Gastautor auf unserem Blog vorstellen können. Ursula kommt aus der schönen Domstadt Köln und blickt auf eine langjährige Berufserfahrung im Personalbereich zurück. Das Schreiben ist ihre Leidenschaft. So unterhält sie ihr eigenes, sehr unterhaltsames Blog, den Ihr hier findet. Wir vom Bewerberblog freuen uns, an ihrer langjährigen Berufserfahrungen teilhaben zu können, womit wir gleich beginnen wollen:

Ein Begriff, der immer wieder Menschen davon abhält, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist die ominöse „Bewerberflut”.

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Zum Thema Rechtschreibfehler in der Bewerbung habe ich ja schon hier und da mal was berichtet. Erst kürzlich hatten die Karrierebibel und alma mater in einer Umfrage herausgefunden, dass Rechtschreibfehler ein absolutes No-Go in Bewerbungen sind. Meine Meinung war da etwas verhaltener, doch was ich gestern auf den Tisch bekommen habe, hat selbst mich zweifeln lassen, ob ich der Bewerbung noch eine Chance gebe:

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Immer mehr Hochschulabsolventen finden beim Berufsstart keinen passenden Job. Dies geht aus einer aktuellen EU-Studie hervor, deren zusammengefasste Ergebnisse auf den Seiten von sueddeutsche.de zu lesen waren. Aber wie sehen nun die Konsequenzen für Studieninteressierte aus?

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Wir sind ja nun regelmäßig damit beschäftigt unsere offenen Stellen möglichst direkt dort zu verbreiten, wo sie auch am ehsten den passenden Bewerber ansprechen. Ein Medium, dass wir sehr häufig nutzen, sind Stellenportale. Dort gibt es für die Stellenanzeigen die unterschiedlichsten Felder, die man ausfüllen muss. Ich habe mich jetzt schon des Öfteren gefragt, welchen Eindruck man beim Bewerber hinterlässt, wenn in der Stellenanzeige steht, dass man sofort dort jemanden sucht?

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