Bewerberblog.de

Ich habe seit einigen Jahren einen sehr guten Freund, mit dem ich über nahezu Alles sprechen kann. Doch eins fiel mir gerade zu Beginn schwer, ihn zu fragen, was denn mit seinem einen Augenlid sei. Dieses besagte Lid sah häufig etwas müde aus, aber man konnte nicht genau zuordnen weshalb. Irgendwann fasste ich allen Mut zusammen und versuchte mein Anliegen schön zu formulieren. Und siehe da, meine Angst, in einen Fettnapf zu treten, war völlig unbegründet. Er nahm einen Löffel (wir waren gerade beim Kaffeetrinken) und klopfte diesen gegen sein Auge, als mir blitzartig bewusst wurde, dass er kein Problem mit dem Lid hat, sondern ein Glasauge trägt.

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Magisch lustige Momente im Karrierenetzwerk. Dass ein Businessnetzwerk bei der Karriere ganz nützlich sein kann, haben wir hier schon gelernt. Aber manchmal kann das mit der Karriere im Netzwerk auch ganz schnell nach hinten losgehen, nämlich dann, wenn man die Eingabemaske mit unangemessenen Dingen füttert.

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Man hat es endlich geschafft: Ein Anruf des Personalers. Die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Die erste Hürde ist genommen. In der Regel freut man sich als Bewerber, beginnt vielleicht schon mit der Vorbereitung, je nachdem natürlich wie lang das Gespräch noch entfernt ist.

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Wohin man auch hört und sieht in den letzten Tagen, Fachkräftemangel überall. Ob im Radio, Fernsehen oder in den Zeitungen, alle stellen plötzlich den erwarteten Fachkräftemangel fest. So, wir jetzt auch! Aber halt mal, ist das nun wirklich alles so schlimm? Ja und Nein.

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Wenn wir mal ehrlich sind, müssen sich Personaler eingestehen, dass ein Großteil der Bewerber es doch nicht bis zur Einstellung schafft und eine Absage kassiert. Als Bewerber hat man dann mehrere Möglichkeiten, auf diese Absage zu reagieren:

1. Man kann sie kommentarlos zur Kenntnis nehmen und weiter suchen.
2. Man kann sich bei dem Unternehmen nach den Gründen erkundigen oder nachfragen, ob es eine Stelle gibt, auf die man mit seinem Profil vielleicht besser passt.
3. Oder man bewirbt sich einfach noch mal…

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Laut PR ONLINE will die Arbeitsagentur in Nordrhein-Westfalen ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren einführen und dabei alle Namen, Bilder und den Geburtstag schwärzen. Aber reicht das aus, um eine Bewerbung wirklich vorurteilsfrei bewerten zu können?

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Wenn man einen Job sucht, hat man diverse Möglichkeiten fündig zu werden. Wenn man sich so gar nicht auskennt, kommen einem vermutlich zuerst die bekanntesten Stellenbörsen wie Stepstone oder Monster in den Sinn… oder vielleicht sogar noch die aktuelle Tageszeitung. Wer Glück hat, findet auch darüber eine passende Tätigkeit. Aber manchmal ist es gar nicht verkehrt, mal ein bisschen um die Ecke zu denken.

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Für mich hat sich diese Frage bisher nicht gestellt. Mir war irgendwie immer klar, dass mein Lebenslauf in tabellarischer Form geschrieben sein wird. Sieht übersichtlicher aus und fällt leichter zu erstellen. Doch neulich habe ich tatsächlich einen ausformulierten Lebenslauf erhalten. Aber: Auch hier lauern einige Tücken.

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So oder ähnlich könnte man einen Chef begrüßen, der sich dem Laissez-Faire-Führungsstil verschrieben hat. Laissez-Faire ist französisch und bedeutet so viel wie “lassen machen”. Das klingt nach Urlaub und kleinen Kindern. Nichts tun, ganz viel tun, durchdrehen, schnell, langsam, laut leise - ganz egal.

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Neue Ideen braucht das Land. Gern wird dafür über den großen Teich geschaut. So auch in diesem Fall, wo ein amerikanisches Unternehmen seinen Mitarbeitern erlaubt, so viel Urlaub zu nehmen, wie sie möchten. Spiegel Online Autor Birger Menke fragt zu Recht, ob dieses Modell ein Vorbild für deutsche Unternehmen sein kann?

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